Gestionnaire d’affaires

Employment contract:

CDI

Location:

Montréal, Québec, Canada

Job/mission:

INFORMATIQUE

Reference:

FRESH-120723-001-SOS

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2023. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

 

Le poste en un coup d’œil 

•Comprendre et analyser les besoins financiers et de gestion des ressources de toutes les équipes FRAIS NAR afin d’élaborer des rapports appropriés et durables conformes au plan stratégique de l’entité et au portefeuille de demandes associé.

•Agir en tant que personne-ressource au sein de la direction ou de la maintenance des équipes Transformation et pour le secteur d’activité concernant les aspects de reporting.

 

Dans le détail 

  • Dashboard Production and Management: Le Business Manager (BM) supervisera la création de dashboards internes et externes.
  • Ces tableaux de bord donnent un aperçu des activités de l’équipe, y compris les finances, les effectifs et la capacité des ressources, et sont présentés à différents niveaux de gestion.
  • Coaching d’équipe et supervision des rapports : Le rôle d’entraîneur de l’équipe dans l’identification et la gestion des tâches de reporting, des dépendances dans les projets spéciaux et des éléments de parcours critiques.
  • Ce rôle consiste à maintenir un niveau élevé d’exactitude des rapports.
  • Gestion des ressources et du budget: En collaboration avec les chefs d’équipe, le BM officialisera et communiquera l’utilisation des ressources de l’équipe pour les opérations courantes et les projets spécifiques.
  • Cela comprend la gestion des budgets, le suivi des dépenses réelles et la prévision des besoins futurs au moyen de divers outils de gestion. 
  • Gestion du processus d’entrée et d’embauche des ressources: Le BM supervise l’intégration de nouveaux membres au sein du département FRESH et supervise le processus d’approbation de l’embauche en coordination avec la haute direction.
  • Élaboration de la présentation pour les comités directeurs: Le rôle consiste à créer des présentations et des documents à l’appui pour le chef de FRESH en Amérique du Nord (NAR) et le chef de l’évolution de la transformation et de l’architecture du NAR.

De plus, les tâches liées aux exigences de présentation ad hoc pour l’équipe de transformation.

  • Participation aux initiatives de transformation : Collabore avec la direction et d’autres équipes informatiques Corporate and Institutional Banking (CIB) pour contribuer aux études préliminaires de projets de transformation.
  • Mise en œuvre de l’initiative administrative et organisationnelle: Les responsabilités s’étendent au soutien d’initiatives administratives et organisationnelles transversales et au traitement des demandes ponctuelles des plateformes Canada, États-Unis et ISPL dans la région du NAR.

 

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

  •  Expérience: Au moins dix ans dans un rôle comparable au sein d’une grande institution financière ou de conseil.
  • Formation : Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou un domaine connexe, complété par une qualification de comptable public certifié (CPA).
  • Compétences en finance: Compétence en comptabilité financière et en gestion, y compris en matière de budgétisation, de prévision et d’analyse financière.
  • Expertise de traitement des données: Compétence dans la manipulation de grands ensembles de données pour générer des rapports financiers et interpréter des données financières.
  • Esprit innovant et orienté vers l’amélioration: expérience démontrée en matière d’innovation numérique et engagement à l’amélioration continue.
  • Compétences en communication: capacités exceptionnelles de communication écrite et orale, capables d’expliquer clairement et succinctement des questions complexes à divers publics.
  • La connaissance de l’anglais est requise
  • Collaboration d’équipe: aptitude éprouvée à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles réparties sur différents sites géographiques.

 

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

 

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ; 
  • Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s’assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ; 
  • Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ;

 

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici

 

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 200 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

 

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2023
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2023
  • Consultation CCDI, Inc. (Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion)
  • Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • ROSEPH – Regroupement des Organismes Spécialisé pour l’Emploi des Personnes Handicapées
  • IndigenousWorks
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Or
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

 

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en terme de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **