Dans un monde qui change, des défis sans
précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs
de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique
et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au
centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement
engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être
au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales
basées à Montréal.
Le poste en un coup d’œil
Le
candidat au sein de l’organisation BNP Paribas RISK ORM TPRM, CIB Americas est
chargé de fournir une supervision indépendante et une orientation stratégique
de type deuxième ligne de défense sur les différents domaines de la gestion des
tiers, qui couvrent la responsabilité directe et indirecte des entités
opérationnelles CIB Americas. Le candidat aura l’occasion d’étendre son rôle,
au-delà de la gestion des tiers, aux TI, à la résilience opérationnelle, etc.
A
ce titre, le rôle rapportera au Responsable RISK ORM TPRM, CIB Americas.
L’orientation quotidienne peut varier selon les exigences de l’ensemble du
programme dans les Amériques CIB et peut inclure des tests indépendants, la
revue de projets, l’évaluation des risques, la déclaration des risques, la
vérification critique des processus, l’élaboration de nouveaux outils et
méthodologies, etc.
Dans le détail
·
Se positionner comme un
expert de deuxième ligne de défense vis-à-vis des parties prenantes clés dans
les domaines liés au Risque Opérationnel, en particulier ceux liés aux tiers,
pour l’ensemble du périmètre CIB Amériques.
·
Effectuer une analyse
des potentiels manquements aux règlements ou aux consultations réglementaires
liés à la gestion des risques liés à des tiers, ayant trait au cadre de gestion
en place, et proposer des mesures correctives au besoin.
· Élaboration et publication de rapports et d’opinions sur les risques,
étayés par des documents de travail et des pistes d’audit.
·
Préparer l’information
à remonter aux comités de gouvernance qui supervisent la gestion des risques de
tiers.
·
Escalader de façon
opportune les sujets aux gestionnaires directs et fonctionnels, le cas échéant.
·
Conseiller les
gestionnaires des unités opérationnelles (p. ex., les métiers en première
ligne) sur les questions de gestion des risques afin d’assurer la
sensibilisation et la responsabilisation aux risques liés aux tiers.
·
Collaborer avec d’autres
fonctions et équipes de la deuxième ligne de défense des Amériques et du Groupe
sur des priorités/projets communs (par exemple, processus au niveau de l’IHC
(Intermediate Holding Company), et autres initiatives au niveau du Groupe).
·
Participer à
l’évaluation de nouveaux produits/changements/projets et évaluer les risques
liés à la gestion des risques de tiers et l’impact sur le profil de risque de
l’organisation.
·
Gérer, superviser ou
contribuer aux missions qui sont conçues pour évaluer l’identification des
risques liés à la gestion du risque de tiers, et leur atténuation efficace et
durable; être rigoureux et minutieux – en particulier lorsqu’il s’agit de
cerner et de suivre les plans d’action jusqu’à leur conclusion.
·
Fournir une expertise
en matière d’intervention lors d’incidents majeurs et d’événements de crise
impliquant des tiers et aider à coordonner l’engagement deuxième ligne de
défense et la réponse des gestionnaires de crise.
·
Analyser les données
sur les risques provenant de diverses sources (p. ex. événements externes,
défaillances des contrôles, inventaire des risques) pour identifier et mesurer
les niveaux de risque, de concentration, de tendances et de modèles.
·
Travailler avec les
deux lignes de défense pour recommander des stratégies qui traitent
efficacement des risques en ligne avec le cadre d’appétit de risque (p. ex.,
mise en place de contrôles pour améliorer et atténuer les risques de gestion de
tiers).
·
Effectuer la
vérification et la remise en question des processus, des données et des
résultats de risque préparés par la première ligne de défense (p. ex.
évaluations des risques, évaluations des contrôles, métriques de risques, plans
d’atténuation, acceptations des risques, etc.)), communiquer des opinions de la
fonction Risques à différents niveaux de gestion.
·
Une fois que des
contrôles nouveaux ou modifiés sont en place, continuer à surveiller
l’efficacité de ses contrôles et l’environnement de risque et de contrôle afin
de déterminer si des améliorations supplémentaires sont nécessaires, tout en
s’assurant que l’exposition aux risques se situe dans des limites acceptables.
·
Assurer le respect des
normes et procédures de gestion des risques des tiers, y compris et sans s’y
limiter:
o Élaboration
et publication de rapports et d’opinions sur la gestion des risques.
o Tenir
des documents de travail pour étayer et assurer une base objective pour les
opinions sur les risques.
Les
atouts et compétences qui vous feront réussir
·
Baccalauréat dans une
discipline technique (informatique, gestion des affaires, etc)
·
7 à 10 années
d’expérience au minimum en prise avec le Risque Opérationnel (préférence pour
expérience liée à la gestion des risques de tiers).
·
Compétences démontrées
concernant l’interaction au quotidien avec différents partenaires ou parties
prenantes.
·
Forte capacité de
communication, de gestion de projet et de présentation; capacité à préparer des
informations exploitables pour divers publics.
·
Connaissance et
maîtrise des outils d’analyse et de visualisation des données tels que PowerBI,
Tableau, Alteryx, Excel.
·
Diplômes d’études
supérieures, p.ex. maîtrise dans une discipline connexe.
·
Bonne connaissance de
la réglementation de gestion des tiers sur le périmètre Amériques, y compris
celle du BSIF.
·
Expériences de travail
avec équipes juridiques et d’approvisionnement dans le cadre de la conception
des contrats incluant des dispositions clés pour la gestion des risques des
tiers
·
Certificats
professionnels (par exemple ISACA, ISC2) sont préférés mais non obligatoires.
·
Connaissance des cadres
industriels, par exemple NIST, COBIT
·
La langue anglaise sera
la langue de travail, La langue française serait néanmoins un atout.
Ce
que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de
nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible,
un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le
bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à
50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP
Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement
personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à
l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme
d’avantages, cliquez
ici
Ce
que vous devez savoir
· Nous examinerons les candidat.e.s au
fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre
candidature ;
· BNP Paribas s’engage pour
l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le
cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com
· Vous devez être légalement admissible à
travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un
permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x)
de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
La
diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
Valoriser chaque employé.e de
l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied
d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et
respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs
compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme,
paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de
l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres
statuts protégés (Loi sur l’équité et
matière d’emploi et la Loi canadienne
sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en
termes de DE&I, cliquez-ici
À
propos de nous
BNP Paribas est la première banque de
l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent
dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des
positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services
financiers.
La mission de BNP Paribas est de
contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant
ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant
de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de
développement des territoires et d’inclusion sociale.
Depuis 1961, BNP Paribas au Canada
accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur
développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers
spécialisés et de produits d’investissement.
Avec
plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts
de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier.
Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant
et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en
perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant
leurs connaissances de l’industrie financière.
Nos
certifications et partenariats
· Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
· Meilleurs Employeurs pour la Diversité
au Canada 2024
· Certification Arc-en-ciel – Chambre de
commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
· Fierté Canada au travail (Pride at Work
Canada)
· La Gouvernance au Féminin – Certifiée
Parité – Certification Platine
· Parmi les 300 plus grandes entreprises
du Québec de Les Affaires
· Synclusiv
· Ready, Willing, and Able
· Autisme sans Limite
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formation et d’expérience seront évaluées et informées. **