Rejoignez-nous pour participer à notre ambition : “Grow Talents, Shape Ideas and Build Tomorrow”
Vous ne cesserez pas de grandir et de vous développer : vous aurez l’opportunité d’interagir avec une grande variété de profils et d’accéder à différents parcours d’apprentissage (formations régulières en matières de compétences de conseil ou de connaissances bancaires / CIB domaines), vous assurant ainsi un développement continu. Vous contribuerez activement à gérer et développer les membres de l’équipe, à la fois sur vos projets et sur les transversalités (formation, recrutement, etc…), fort d’un esprit résolument entrepreneurial.
Vous participerez à des projets à fort impact : vous serez les acteurs de la réussite de vos projets, en les cadrant de manière appropriée, en assurant les liens avec d’autres projets parallèles ou vos expériences préalables, en proposant des solutions à vos clients et enfin en sécurisant des livrables de haute qualité à destination du Senior Management de CIB. Vous vous tiendrez au cœur de la transformation et du développement continu de CIB en gérant un large portefeuille de projets. Vous serez capable d’observer et de mesurer l’impact de votre travail.
Vous construirez des relations de confiance avec vos clients : vous établirez des relations de travail collaboratives et concrètes avec nos clients des métiers et fonctions. Vous gèrerez les clients et les autres parties prenantes clés de manière efficace par la mise en œuvre de votre intelligence émotionnelle et de votre intelligence de situation. Par ce biais, vous contribuerez à la croissance de la franchise client de CIBC&T.
Vous ferez partie d’une équipe qui positionne ses membres au cœur de son développement : Nous avons une solide expérience en recrutement et en rétention d’individus talentueux aux profils et expériences divers et variés. Le succès est un élément clé de notre profession, mais la dynamique d’équipe et l’environnement de travail sont tout aussi importants. Nous valorisons les consultants qui donnent de leur temps pour contribuer à l’esprit d’équipe en construisant leurs relations au sein de l’équipe.
Etes vous notre prochain Consultant/ Consultant Senior ?
Cet emploi est fait pour vous si vous disposez d’un diplôme de master d’une université et/ou école de premier rang et au moins 2 à 5 ans d’expérience dans des cabinets de conseil en stratégie/management de premier rang, en Corporate Finance / Development, etc.
Vous avez développé votre capacité à travailler de manière collaborative avec les autres membres de l’équipe, votre curiosité et votre proactivité à répondre à des problématiques complexes sont reconnues. De plus vous disposez d’une forte capacité d’impact et d’excellentes compétences analytiques et de communication. La maitrise des langues française et anglaise a minima est attendue.
Ce poste est ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail à hauteur de 50% du temps de travail.
Tous nos collaborateurs bénéficient de solutions de formation pour apprendre en continu et évoluer tout au long de leur parcours professionnel.
Les missions c’est important, l’équipe l’est tout autant !
Créée en 2009, CIB Consulting & Transformation (CIBC&T) est un cabinet de conseil en management interne avec une forte présence en EMEA (~100 consultants à Paris, Lisbonne, et Londres) et une empreinte globale grâce à un réseau intégré en APAC & Americas (~100 consultants). L’équipe travaille sur des initiatives stratégiques définies par le Senior Management de CIB. Elle a une très large expérience avec plus de 600 projets conduits à aujourd’hui. CIBC&T est une alternative compétitive aux cabinets de conseil externes de premier rang, grâce à une couverture complète de la chaine de valeur du conseil : depuis la phase de cadrage, à la définition de diagnostic et l’élaboration de recommandations actionnables, jusqu’à l’implémentation effective du changement.
Les avantages à nous rejoindre
- Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).
- Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride: jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager