Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.
Le poste en un coup d’œil
La fonction Acquisition de talents consiste en un melange de recruteurs internes et sourceurs. L’équipe couvre le recrutement d’employés expérimentés, la mobilité interne et le recrutement des stagiaires et gradues sur les campus. Ce rôle accompagne les Fonctions Corporate et Groupe, les Fonctions Front Office (y compris Global Markets et Global Banking) et relève du Directeur des Ressources Humaines des Amériques
Dans le détail
Stratégie de recrutement:
- Déterminer et évaluer les besoins en talents des secteurs d’activité et des fonctions de la région.
- Le gestionnaire regional de l’acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH pour comprendre les lacunes et les besoins en matière de compétences, les domaines de croissance ou de desinvestissment et le paysage concurrentiel des talents au sein de chaque Métier/Fonction.
- Établir la stratégie globale d’approvisionnement en talents pour la région, y compris l’utilisation de partenariats sur la diversité, de programmes d’orientation, de programmes de campus et agences de recrutement.
- Établir les politiques et les procédures relatives aux lignes directrices sur la diversité pour chaque rôle ouvert pour chaque pays de la région, conformément aux lois, règlements et pratiques locaux de ce pays. S’assurer que chaque recruteur a des objectifs de diversité précis.
- Définir toutes les politiques et procédures operationnelles de l’acquisition de talents.
- Le gestionnaire regional de l’acquisition de talents est responsable de la conception de bout en bout des procédures opérationnelles et de l’environnement de contrôle au sein de TA.
- Le gestionnaire regional de l’acquisition de talents est également responsable du résultat des audits internes et externes.
- Responsable de la mise en œuvre des meilleures pratiques du marché et des meilleures techniques de sélection, d’entrevue et de création d’une expérience de candidat visant l’excellence.
- Établir, surveiller et signaler les indicateurs de performance et les indicateurs de risque pour l’AT.
- Ajuster le modèle operationnel au besoin en fonction des signes avant-coureurs de ces paramètres.
Responsabilités additionnelles:
Gestion des personnes:
- Gérer et soutenir activement la gestion de carriere et le developpement professionnel de tous les membres de l’équipe AT.
- Il s’agit notamment de fournir une rétroaction régulière et constructive fondée sur des objectifs SMART.
- Définir les trajectoires de carrière et de titre pour les rôles au sein de l’équipe AT.
- Communiquer régulièrement la stratégie d’AT et les mises à jour.
- Créer une culture collaborative/communicative avec l’équipe AT.
- Contribuer à une culture collaborative et axée sur l’apport de solutions au sein des RH et dans l’ensemble de l’entreprise.
- Fixer le « ton au sommet » approprié basé sur les valeurs de l’entreprise : standard le plus élevé attendu en terme d’intégrité, d’éthique et de conduite.
Gestion des intervenants:
- Agir à titre consultatif auprès du Métier et des Fonctions (meilleures pratiques, tendances du marché, etc.)
- Collaborer avec toutes les parties prenantes, y compris les partenaires d’affaires RH, les Responsables RH, les Responsables Métiers et Fonctions ainsi que les DRH Global des Métiers et Fonctions au sein du réseau BNP Paribas.
- Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les Responsables des Métiers et Fonctions pour créer des solutions pour faire face aux défis d’acquisition de talents remontés par le métier ou vos recruteurs.
- Travailler en étroite collaboration avec le Centre d’excellence en charge des opérations d’AT; définir des procédures, des normes et des paramètres de rendement communs.
- Fournir des paramètres pour la haute direction et des indicateurs de performance pour evaluer le succès d’acquisition de talents, le respect des lignes directrices sur la diversité et le coût d’embauche.
- Fonction de point d’escalade superieur pour les recruteurs.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
- Qualifications minimales requises :
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente en recrutement, de préférence dans une banque d’investissements.
- Baccalauréat en administration, en ressources humaines ou équivalent.
- Solide experience en tant que gestionnaire de personnes ayant une capacité reconnue de communiquer efficacement et de diriger l’équipe par le changement.
Aptitude à:
- Mettre en oeuvre et maintenir une culture d’amélioration continue afin de créer des gains d’efficience, d’améliorer le service aux clients et aux candidats et de réduire les risques. L’expérience en conception opérationnelle est un plus.
- S’épanouir dans une culture axée sur les solutions, où l’innovation et la résolution creative de problèmes sont essentielles.
- Donner une rétroaction constructive pour stimuler la performance.
- Capacité a contester le statu quo.
- Recrutement et acquisition de talents : capacité d’évaluer les compétences et le potentiel d’une personne.
- Bonne connaissance et compréhension des techniques d’entrevue.
- Gestion experte des clients et des intervenants.
- Chef de file expérimenté dédié à la croissance et au développement professionnel de son équipe.
- Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.
Qualifications préférées :
- La connaissance des métiers de la banque institutionnelle est un plus.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
· Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
· BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com
· Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.
La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.
Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.
Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.
Nos certifications et partenariats
· Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
· Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
· Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
· Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
· La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
· Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
· Synclusiv
· Ready, Willing, and Able
· Autisme sans Limite
· Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
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