Votre rôle au quotidien
[A adapter suivant le poste]
En tant qu’ALM Treasury Analyst, vos principales missions sont :
- Production de reportings sur les métriques de liquidité. Ils peuvent être journaliers, hebdomadaires, ou encore mensuels.
- Documentation: mise à jour les procédures de production des reportings.
- Amélioration du processus de production à travers le design, l’automatisation et les évolutions des rapports. Le développement continue et l’amélioration des rapports est essentiel à l’activité de l’équipe, en constante évolution.
Le travail d’équipe de l’ALMT liquidity & rate metrics joue un rôle vital dans la production d’informations et de métriques pour la Direction et les régulateurs des activités de la banque (CUSO et Canada).
L’équipe est composée de 6 personnes. Les bureaux se situe au centre-ville de Montréal (downtown Montréal) et sont facilement accessibles en transports en communs.
[ce que dit la Charte
- 3 à 5 missions principales à valeur ajoutée. N’hésitez pas à utiliser des bullet points pour aérer la présentation des missions. Pour les postes de manager, s’assurer qu’au moins une mission représente le rôle managérial (par exemple : Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, donner du sens avec une vision claire des apports de votre équipe à l’entreprise, organiser les activités, animer votre équipe etc …).
- Employez le futur pour que le candidat puisse se projeter
- Pas d’acronymes et de vocabulaire interne BNP Paribas
- Utilisez des verbes d’action
- Utilisez quand c’est possible le féminin et le masculin (ex : clients et clientes) ou l’écriture épicène (par exemple : la clientèle au lieu de clients et clientes) dans le corps de l’annonce
- Ne mentionnez pas une équipe jeune et dynamique car cela a un caractère discriminant sur l’âge
- Décrivez l’équipe que le candidat va rejoindre (entité, composition de l’équipe, locaux, ambiance de travail…)
- Précisez la localisation (ville, quartier) et comment y accéder en transport]
Et après ?
[Ce que dit la charte :
- Détaillez les apports du poste
- Perspectives d’évolution et champs des possibles au sein du Groupe à la suite de ce poste
- Parcours de formation]
[A adapter suivant le poste]
Un des plus grands avantages de faire partie de l’ALMT est d’être au cœur et au centre des activités de la banque. On est donc appelé à interagir avec différents départements de cette dernière et d’apprendre la spécificité de chacun. De plus, on a une vue sur le bilan bancaire et sur les stratégies menées sur le management de la liquidité. La plupart de nos rapports sont stratégiques et nécessitent une précision et une attention particulière aux détails.
Les avantages à nous rejoindre
[Ce que dit la charte : Paragraphe à conserver tel quel]
Un package rémunération et des avantages :
- Un fixe annuel brut [de X€ à X€ sur 12 mois] et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et/ou de celle de votre équipe).
- Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à X jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager ]
Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler aussi ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur https://group.bnpparibas/
La rémunération est fixée par Business France et consultable directement sur leur site.
Êtes-vous notre prochain ou prochaine [nom du poste] ?
[Ce que dit la charte :
- Précisez les années d’expériences requises (au minimum, jamais de maximum).
- Précisez le niveau et type de diplôme attendu. Ajoutez « ou équivalent universitaire » quand mention d’un diplôme école de commerce ou d’ingénieur
- Soyez explicite quant aux compétences attendues (référentiel de compétences)
- 5 compétences au maximum dont l’adaptabilité +1 si poste de manager. Pour les postes de manager, s’assurer qu’au moins 2 des compétences recherchées sont bien alignées avec les compétences attendues dans le cadre des Principes de Management, à savoir : fédère et donne du sens /ou/ est orienté client /ou/ promeut l’inclusion & le respect du code de conduite /ou/ accompagne & responsabilise en conscience des risques /ou/ favorise la transversalité & l’agilité.
- Ne demandez pas une langue “maternelle” car liée à la nationalité]
Vous êtes titulaire d’un Master avec une spécialisation en Finance ou en Analyse de données et vous justifiez d’une expérience d’un an minimum (stage et alternance inclus) sur un poste similaire. Vous avez des connaissances en gestion d’actif-passif et de trésorerie et en gestion du risque.
Vous parlez couramment anglais et français. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel), et les langages IT VBA, Python, ainsi que Bloomberg et Power BI.
De plus, votre adaptabilité et votre rigueur seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela votre esprit d’équipe, votre curiosité et votre capacité de synthèse pour finir de nous convaincre.
Les étapes du recrutement
[Ce que dit la charte : Paragraphe à conserver tel quel pour la majorité des postes, sauf filière ayant des processus de recrutement spécifique (exemple, consulting)]
Ce poste est à pourvoir à partir du 1er octobre pour une durée de 24 mois.
Avant de postuler, veillez à vérifier les conditions d’éligibilité pour cette destination : Faire son V.I.E au Canada (businessfrance.fr) et ajouter à votre espace candidat un CV en anglais.
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.
Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.
OU
Pour les processus de recrutement spécifique type Consulting, poste spécifique CIB etc …, adapter le nombre d’entretiens et les étapes dans la phrase ci-dessus + supprimer le visuel.
Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.